“3月份以来公司无人离职。”

“出勤状况优秀。”

“”

虽然袁施雅入职后不久，博浪就大规模招人，但人力资源部门经理最重要的体现不是人事管理，更不会是最简单的勤务管理。

温良最早根据袁施雅过往经历，就认为她很难在博浪更进一步。

现在的表现已经在印证温良的主观意见。

身为人力资源部门的经理，被冠以‘总’这个称呼，袁施雅如果有能力，早该