管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行工作安排。

一般而言，外企的管培生筛选较为严格，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。

当然，这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长，逼格全无。

抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。