才会让众人死心踏地的跟着他。

倘若许强一开始就对团队进行苛刻的管理，组织下面的人进行高强度的工作，短期内应该没有什么问题，但项目结束后，自然会有很多人选择离开，包括一些优秀的核心成员，这显然对许强将来的工作非常不利。

所以许强一味的像上级索要各种福利，就是为了能把这些人的心留在上海，让他们产生‘乐不思蜀’的情结，也只有这样，许强将来才能保持这个上海研究所