郭瑞一直以为许强没有管理研究所的经验，但实际上，在前世的时候，许强就已经在国内最顶级的研究所工作超过了十年，对于研究所的运作机制，那是相当的了解，尤其是其中的一些运作经验和人情世故方面的东西，可谓是了然于心。

而且相对于项目的提前完成，对许强来说更为重要的是，他如何能拥有一个长期稳定高效团结的团队，所以他必须要收揽人心，让手下人觉得跟着他有前途，工作生活环境舒服，这样