对于打工人而言，说一千道一万的道理，都不如真金白银的发钱来得实在。

除此外，员工每年的健康体检也改成了半年一检，以及，每个季度小组长都要组织组员进行规章制度和生产规范的学习，并统一进行考试，考核成绩分ABC三等，对应不同的计件提成。

比如，获得A考评的员工，计件提成可以拿最高比例，获得C考评的员工，计件提成拿得最低。

而四个季度的考评结果，同样关系着年终奖励