以激励员工奋发向上，二是从底层一路摸爬滚打的老员工，既熟悉业务，也更了解职工的需求。

原来的优秀员工评选升级为优秀小组评选，当月获得优秀小组称号的组员工，每人均可获得十元的奖金。

这个激励措施让厂员工兴奋不已。

以前每个月只评一个优秀员工，三十比一的机率。现在按小组评，三十个人分成六个小组的话，等于是六比一的机率。

不仅评选机率提高了，拿钱的人数也增加了。