而且很多时候，为了快速地提升经营，经营上不被唬骗欺瞒，派去的一把店长大都是我们公司内的偏重业务型领导。而非管理型人才。这样直接导致，工作方式方法比较直接，作风比较偏硬朗。快刀斩乱麻，是业务型领导偏爱的解决问题方式。本地管理人员，怨声载道，接受不了态度，也接受不了严格分明的公司奖惩制度。本以为盼星星盼月亮，来个龙头企业，可以跟着混顿饱饭，多吃几年红利。结果来个扒皮剥削的世仁兄。希望越大，失望越大。打