人事关系全部打破，何止是伤筋动骨，说改朝换代也不为过。

底层员工倒无所谓，可中高层的利益蛋糕却即将面临重新分配，是以，短暂的骚动之后，有人沉不住气了——

“蔡经理，要解决沟通和效率的问题，可不止这一个办法。”

“是啊，重新规划职能部门相当于进行一次公司改制，看上去轻松容易，却不是一天两天就能完成。”

“何必这么麻烦？沟通不足，那以后我们就多交流；效率低下，我