“问题的症结在于分工断层，彼此之间没有好好沟通，且各部门办事效率低下。这次文案开天窗不算严重，但如果继续放任，只怕将来会出更大的差错。”

沈婠点头，以示赞同：“那蔡经理有什么好的解决办法吗？”

“有，重新规划职能部门。”

此话一出，众人皆惊。

要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部门分工相对固定，一旦打散重组，不仅要划定新的职能范围，还会将原本成形的