有点自大和膨胀了，管理也开始走向僵化，

开发的几款大型手游，技术上都有出彩的地方，内容和玩法也算丰富，但就是太过模式化缺乏亮点和新意，因此游戏上市后表现一般。

这也是大公司的通病，因循守旧，人浮于事。

领导层觉得只要遵守流程，就能奇迹般地继续成功，于是开始推行严格的流程制度，很快员工就把遵守流程和纪律当作工作本身。

李哲是要告诉他们，游戏最重要的一点永远是玩