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管理层结构不合理、行政体系臃肿、执行力滞带不通常、员工的个人能力和职位不相匹配，不能最大化发挥自己的能力。

这些不论是对于一个国家，还是大型企业来说，都是足以致命的慢性隐患。

就以现在的寰宇公司来说，由于初期召唤过来的人手不足，很大一部分人都是身兼数职，哪怕每个高管都是出色的人才，可工作太多太杂太累。

时间短还好，长期以往下去，必然会生出