工作的否定，

而是一种对公司治理结构和战略决策的反思。”

“退，意味着在适当的时候，我们要有勇气退出舒适区，勇于接受新的挑战。

这不仅针对个人，也是对公司整体战略的考量。市场在变，用户需求在变，

如果我们固步自封，最终只会被时代淘汰。”

“让，是要学会授权，让真正有能力、有热情的人走到台前