考核衡量体系，其中德包括政治敏锐性、政治立场和觉悟、清正廉洁等，能包括管理能力、开拓创新能力、协调能力和应变能力等，勤包括工作敬业、踏实肯干、新时代青年带头人和领军人物，绩包括达成的工作目标、对团队、对社会的贡献度等。

二、青年干部培养的目的和意义，青年是组织的新鲜血液，是经济和社会发展的重要力量，选拔优秀的青年干部，不断进行培养，提高修为，才能始终保持干部队伍的活力。