分得黄氏基金的部分利润，但对于绝大多数孩子而言，他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。

正常情况下，一个黄家子孙应当首先管理自己或者家庭的财产――也就是家族的外围企业，只有在族内认可其能力后，他或者她才能正式进入家族管理层，而这种制度就带来了两个问题。

第一，一个没有自有资产或者规模较小的家庭，就没有条件提供给孩子实习，那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会，并为族内认可