了，可能一些老板就改用其他的团建方式了。

至于把腾达的员工打乱、拆散到各个团队中，而不是扎堆在一起，也是为了最大程度降低其他客户通过受苦旅行获取人脉的途径。

如果参加一次受苦旅行，能认识好几个腾达核心部门的负责人，那从获取人脉的角度上来说，确实是血赚。

但如果参加一次受苦旅行，只能随缘遇到一两个腾达的负责人，而且还不一定是自己期待的那个部门，那么从获取人脉的角度来说，