他们对于这些新人，并没有太多的要求，有什么想法随便说，想做刷单还是波段，也随自己的便。

陈伟只需告诉他们一些必须要注意的问题就好了，比如止损之类的。

如此，经过这一个月的培训期，陈伟他们就可以充分的看出一个人的性格、习惯、品行、能力，然后才能综合评定，这个人到底适不适合做这一行，公司要不要留下这个人，以及留下之后，是让他做刷单还是做趋势。

讨论了一会儿，大