戚的一阵恭维，让他的自尊心得到了极大满足。

第二日，钱松上班的时候把自己的绩效分了一半给杜景景。

他是个异常看重钱的人，就这么分了一半给杜景景并不是他的秉性。之所以这么大方，那么是因为部门主管的KPI考核方式和业务不一样，主管作为一个初级管理者，负责的是推进一个小团队达成工作业绩。

也就是说，以前的绩效对他用处不大，不如用来哄杜景景开心，顺便更进一步。