说最近又有晋升的机会，只不过顶头上司明码标价一封推荐信10万块，而且还不包来回。”

阮东桥知道叶不凡不会闲成这样，他这么说一定是有确凿的证据，由于东电集团的晋升机制是层层推荐制，如果在第一关优秀员工就被卡住，根本不可能有出人头地的机会。

这种晋升的机制特别考核的是管理人员的公平以及对下属的了解。

毕竟面对数千名员工展开普查式的升职调查，根本不可能。