高瓴的这一大批研发人员，不可能完完全全，老老实实的呆在高瓴里头。

肯定是会有部分离职出去创业。

与其放他们出去，不如直接就在内部还没有出现山头文化之前进行整合。

任何组织发展壮大到一定程度都面临“大组织病”以及“大企业病”。

刀刃向内，自我革新确实极其有挑战。

像高瓴这种体量的公司，转