不理解其中的原因，认为自己的饭碗将会不饱。有些干部感觉到自己失去过去的优越感。就开始出现情绪化，甚至还有几个带头闹事。反对干部人事改革，后来被我处理了几个之后，就再也没有出现反对的人，于是我就组织了全市科级以上的干部进行培训，把改革的好处告诉他们，让他们明白其中的道理，实现首长您计划地高薪养廉政策，再让干部进行自我推荐，然后由市民来选举他们心目中地干部，并且向民众做出承诺，在一年之后再次进行公选，