从而将自己的消极情感宣泄到周围的环境、客户或同事上。

如此一来，就会造成工作场所内的毁灭行为。

因此，要想解决工作场所的欺凌问题，需要政府、社会、组织和个人四个层面的合作。

一是在国家层次上采取相应的对策。

世界各国都有相应的应对工作场所霸凌的措施，例如，美国启动了《职场霸凌禁止法》，而美国的法律与做法则倾向于在工作场所受到欺凌的受害者之后给予补救。