公司的发展方向，

搞的这个公司像是他的拖油瓶，虽然公司的存在，也为他的发财打计提供了很多便利，但相对来说，还是赵安的付出要多一些。

而且现在赵氏矿业的人力资源战略规划可以说很糟糕，每次赵安需要什么人才，都需要重新招聘，招不来还得去通过猎头招过来，

这样非常不好，好的人力资源规划，可以通过企业的前景来预测公司未来的人力资源需求和基本素质，

并通过招聘与配置，还