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“之前我做的规划是30万,如果按照50万做奖励,我临时调整如下:

领导层:科级领导,每人2万,副科级每人1万;中层领导每人5000元,业务部门每人加2000;普通员工每人2000元,业务部门每人加1000;合同工每人补助500元”

樊志洪汇报完,在座的班子成员激动的情绪瞬间弥漫开来。

“以前好多人还不愿意来城投公司,奖金一发,估计他们肠子都悔青了”

吴丽鸣脸上洋溢着喜悦,不禁说到。

之前不少人还劝她不要去城投,现在不仅解决了副科,年收入是她们的两三倍。

“我发表一下我的看法,我觉得管理人员的奖金过高,普通员工的偏低,尤其是合同工,本来很多都是同工不同酬,到奖金这块了,又差距这么大,肯定不合适”

董远方听完之后,略有所虑。

“董局,看您有什么指示,我这边修改”

樊志洪赶紧回复。

“谈不上指示,我只是个人建议,科级副科级,都定成8000,业务部分加的部分减半,这样省出来有六七万,全部补给合同工,尽量让普通员工奖金差额不大,我们做不到觉得公平,但是相对公平还是要有”

董远方这样讲,损失利益最大的就是他和杨国庆,虽然杨国庆心里有意见,但是也不好明说。

其他人,虽然降了2000,但是有8000的年终奖金,相当于10个月的工资,已经很满意了。

“既然大家没意见,那樊局与吴局配合,尽量后天下班前发放到位;此外节假日的工地安全、单位安全以及领导值班等工作,樊局长明天下班前一定明确,大年三十,可以安排我值班”

看到大家点头同意分配方案,董远方就不再让他们发言,直接安排。

春节期间,领导值班是惯例,作为年轻干部,又是城投一把手,董远方肯定要表态,并且要在大家都不愿意的大年三十值班。

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