丰厚的待遇福利，这真的只是改一改管理方法就能实现的吗？

管理方法肯定是有用的，但关键还是人。

看看总厂的竞标会就知道，如果把李野换了，银行会不会催债，供应商会不会断供？工人的待遇会不会被砍？

没人敢做这个保证。

也没人敢承受失败之后上面和工人的怒火。

“笃笃笃~”

工