，将管理层分成两拨，假装信任其中一拨，再让他们去对付剩下那一拨。

给第一拨人人事权力，让他们想办法把剩下那拨管理人员给裁了，还不能让屠宰场遭受损失。

这些管理人员在屠宰行业工作多年，对各种规则尺度都把握地很好，对各种潜规则也是非常了解。

所以他们很快就拿出各种办法，逼迫剩余管理层的人不得不主动辞职，这样方修就不用给他们裁员赔偿了。

将来等得一批人部辞职之后，