程序，否则很多职务一直是“代”不利于开展工作。

先易后难，黄沧海与白钰在市直和县区层面人事调整方案形成共识，即到年龄的一刀切全部退下来，副职低于48周岁的补缺，否则在班子内部投票遴选并尊重分管市领导意见。

任职年限期满的原则上平级对调交流，然后视省里对上电调整情况进行测评和推荐。

加强市直与县区干部轮岗和人才交流，鼓励市直机关人员下基层锻炼，大力遴选基层新鲜血液充实到