别人家的公司’名头愈发的响亮起来。

人力资源部成为了最忙碌的部门。

一方面，刚升任人力资源总监的苏博，抽调了大批人手前往东欧进行招聘，带来了非常戏剧的结果——

人力资源部门，自身人力资源短缺。

另一方面，随着公司名头的提升，主动求职的人员越来越多，果核公司的人力资源会谈间是天天爆满。

很快地，一层楼已经无法满足燕京分公司的需求。

于是，在