第612章 全国制度复制计划正式启动

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“我们承认，这是一种全新的组织‘感知逻辑’。但我必须提醒，在技术之外，制度的推行还需要政治上的包容。”

“如果此套机制一旦全国推广，会削弱原本依赖行政经验、圈层结构的权力运行逻辑——你能否确保，这不会造成地方政权内部的不稳定？”

这话说得很重。

李一凡没有回避：

“我不能。”

“但如果地方权力内部已经依赖不透明维系稳定，那它终究会失去民心、失去效能。”

“这场制度改革，本身就是对旧秩序的一场‘软性革命’。”

“我们给地方党政提供第二张画像，让组织工作多一条参考维度。不是替代，而是叠加。”

“至于会不会得罪人——如果我们做得对，那该得罪的，就必须得罪。”

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会议持续到下午五点，最终结果：

中央组织部内部达成一致意见，将以潇湘试点为基础，在5个省份设立复制推广特区：

? 华北：冀北省（经济落后，行政割裂）

? 华东：江南省（行政惯性强）

? 西南：蜀川省（山区治理复杂）

? 东北：黑原省（财政困境下的政务转型需求）

? 中部：豫河省（组织系统改革动能不足）

同时，大夏组织部发布内部通知：

自2017年起，“组织绩效-干部画像”机制将列入全国组织部系统干部工作试点方向。

潇湘制度改革小组被列为中央“重点技术参考单位”。

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这个文件，震动了全国。

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而在李一凡返回潇湘的第二天，大夏社刊发了头版头条评论文章：

“数据统领组织：从潇湘样本到全国复制”

评论末尾一句耐人寻味：

“政治改革不是推倒，而是增容；不在破坏旧权力结构，而在重建权力评价逻辑。潇湘，或许是中国制度重塑的潮起之地。”

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赵建国看到这篇文章，笑了笑。

“潮起之地，好。”

“你小子现在，是全国的风口了。”

李一凡合上报纸，淡淡道：

“风口也是高空，如果摔下来，会很疼。”

赵建国摆摆手：

“摔不下来。因为你不是飘起来的，是一步一步走上来的。”