第595章 高层关注：一份报告后面的的博弈

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“我们的目标，是让他稳在那个位置，同时让他影响力超出那个位置。”

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不过，在省委另一边的走廊内，唐志衡的秘书也刚拿到消息。

“省里似乎在组织系统推进星城市制度班底的流动调研了。”

唐志衡正在翻报纸，听完这句话，停顿了一下：“是时候了。”

秘书迟疑：“我们要反应吗？”

唐志衡冷冷一笑：“我们不反应，但要记录。”

“你记住一句话——当组织系统不谈干部能力，而开始谈干部系统价值时，说明有人要被架起来了。”

“而一旦被架起来，摔下来就不是自己摔，是系统摔。”

他站起身，走向窗前：

“你盯紧衡阳和岳阳的试点，我不信他们真的能‘复制一个李一凡’出来。”

“真正的问题，不在制度能不能复制，而在——有没有第二个他能扛得住这么多政治攻击。”

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而此时，星城市委改革办公室正在筹备一次闭门研讨会，主题是：

“制度在组织中的持续作用力与失效边界研究”

李一凡坐在会议室角落，没有发言，只听副主任汇报调研提纲。

直到最后，他才缓缓开口：

“制度不是因人而兴，也不能因人而衰。”

“我们现在做的，是确保‘没有我’的星城市，依然能用同一套规则、同一套公开系统、同一种干部机制去运行。”

“如果我们成功，那我离不离开星城，就变得不那么重要了。”

会议室一片沉默。

王志明私下对陈晓峰感慨：“书记是真的在‘自我抽离’。”

“这不是在巩固权力，是在铺设制度生根的根基。”

陈晓峰点头：“也可能是他早就知道，这片土地终究要留给下一任。”

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三天后，《大夏社》内参专报内页出现一段简短评语：

“星城市制度模型报告具备现实观测意义，其路径设计虽尚不成熟，但为中部地区地方治理创新提供可分析基础，建议维持持续观察。”

没有红头批示，没有专线肯定，但在体制内，这种“建议观察”的用词——就是绿灯。

赵建国在省委办公厅读完这句话，淡淡一笑：

“局势，开始往前走了。”

而他知道，从这一刻起，真正的争夺，不是名声，不是成绩，而是：

下一步，谁能用制度走得更远。