绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。

因为华策的人才吸纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。

华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。

达标率不符合预期，要么就公司内部调岗，要么就降级下放到其他部门。

项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。

因此，很多人都