得他去稀奇的。

倒是陈一诺有点感到惊愕了。

因为才短短几天，新官上任三把火的刘承志就已经大刀阔斧地对加工厂的管理层进行了调整，没有进行人员提拔的情况下，倒是撸掉了好几位处于管理层面的职员，这也使得那几位职员走人不干。

除此之外，还以绩效论推行了提成方案、升职方案、裁员方案。

让诸多员工更加卖力的同时，也破灭了那些混子的美好时光。

所秉承的就两个宗旨