王志峰没多说，但是意思很明确，一样可以这么做，甚至上边儿还有老板提到的副总监和总监，如果将来公司规模更进一步壮大，完全可以再完善出更高的体系。

这么做的好处是能够让公司的现有职级体系更明确，大家伙在接下来的发展中都明确的知道自己该朝哪个方向奋斗，也更有奔头。

和这些管理岗一样，技术岗也是这么来。

曹书杰饶有兴趣的看着王志峰，问他以前所在的公司是怎么做的？

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