优柔寡断，行妇人之仁。

童家危自己也认识到，公司领导人热情有余，理性不足的大毛病，承认自己有时用人欠妥。

“很多人用自己的一些业绩缠住童家危表功，‘会哭的孩子有奶吃’，伤了真正做事员工的心。”“有时候一个有才干、有激情的人是人才，这没错。但是当这个人才不能与团队融合，开始起反作用的时候，如果仍然坚持说这个人是人才，继续留用他，对企业就有害处。”一位前美双网的员工如是说。