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林真逸边走边看，满意地点点头，“这装修效果真不错，比我预想的还要好。”
华珍玲自豪地说：“这可都是按照您当初的要求来的，每一处细节我们都反复打磨。”
“您看这培训室，设备都更新换代了，更方便给新员工做培训。”
华珍玲为了装修和设备更新，这段时间没少花心思。
两人走进办公室，华珍玲递上一份文件，“林总，这是分公司这一年的运营报告。”
“自从开业以来，业务量稳步增长，尤其是高端特色服务这块，特别受欢迎。”
“就说家庭管家服务，已经有好几个长期客户了，他们对我们安排的管家，特别满意。”
这些成绩，让华珍玲很有成就感，也期待得到林总的认可。
林真逸接过报告，仔细翻阅着，“嗯，看来大家的努力都没白费。不过，人员管理这块怎么样？我一直强调，要打造高素质的团队。”
人员管理是公司长远发展的关键，林真逸不敢忽视。
华珍玲认真地回答：“您放心，我们定期组织员工培训，不仅有专业技能培训，还有职业道德和沟通技巧的培训。”
“现在员工们的服务意识和专业水平都提高了不少。”
“上次有个客户，家里老人突发疾病，我们的家政人员，处理得特别及时得当，客户后来还专门打电话来表扬呢。”
华珍玲对员工培训成果，很有信心，这些表扬案例，就是最好的证明。
林真逸微微颔首，“这就好。对了，宣传推广工作做得如何？”
宣传推广，能让更多人了解公司，林真逸十分关注。
华珍玲兴致勃勃地说：“效果很好！我们按照您说的，多渠道宣传。”
“线上在社交媒体平台上，投放广告，还经常分享一些家政小知识和客户好评，吸引了不少潜在客户。”
“线下在商场、社区张贴海报、发放传单，也有很多人来咨询。现在公司的知名度越来越高，很多客户都是通过口碑介绍来的。”
林真逸又问：“那员工的福利待遇呢？一定要保障好，这样才能留住人才。”
华珍玲连忙回应：“我们给员工购买了完善的保险，还会根据工作表现，发放奖金。”
“逢年过节也会有福利，大家的工作积极性都很高。”
华珍玲一直把员工福利放在心上，努力让大家安心工作。
林真逸笑着说：“不错，继续保持。”
“我们要不断提升服务质量，打造出我们公司的金字招牌。”
华珍玲坚定地说：“林总，您放心！我们一定不辜负您的期望，把分公司越办越好。”
林真逸召集了公司的核心管理层，包括市场部经理李政明、人力资源部经理王小丽和运营部经理张明伟。
大家围坐在会议桌前，神情专注地等待着林真逸的指示。
会议室里气氛严肃，大家都知道这次会议的重要性。
林真逸扫视了一圈众人，表情严肃地说道：“各位，今天把大家叫来，是想深入探讨一下公司的未来发展。”
“虽然目前，我们在家政服务领域取得了一定的成绩，但市场变化莫测，我们不能有丝毫懈怠。”
他双手撑在会议桌上，目光坚定地看着每一个人。
林真逸希望大家，都能重视公司的未来发展，不能满足于现状。
市场部经理李政明，率先发言：“林总，我觉得我们目前的市场定位很准确，主要针对中高端客户群体，提供高品质的家政服务。”
“但随着市场的发展，我们可以考虑拓展一些新的业务领域，比如养老护理、育儿嫂培训等。”
李政明一边说着，一边展示着手中的市场调研报告，上面详细分析了，当前家政市场的趋势和潜在需求。
林真逸微微点头，沉思片刻后说道：“李政明的建议不错，养老护理和育儿嫂培训，确实是有很大潜力的市场。”
“王小丽，我们在人力资源方面，有没有足够的储备，来支持这些新业务的开展？”
他转头看向人力资源部经理王小丽，眼神中带着询问。
王小丽推了推眼镜，清了清嗓子说道：“林总，目前我们的家政服务人员，储备还算充足。”
“但如果要拓展新业务，特别是养老护理和育儿嫂培训，我们需要招聘一些专业的师资力量，同时对现有人员进行针对性的培训。”
“这方面可能需要投入一定的资金和时间。”
王丽表情认真，详细地阐述了，人力资源方面的情况和面临的挑战。
运营部经理张明伟，接着说道：“林总，我担心的是服务质量的把控。”
“随着业务的拓展，我们的服务范围会更广，服务人员数量也会增加，如果不能保证服务质量，很容易影响公司的声誉。”
张明伟皱着眉头，脸上露出担忧的神情，他深知服务质量，对于家政公司的重要性。
林真逸点了点头，说道：“张明伟说得对，服务质量，是我们公司的生命线。”
“我们要建立一套完善的服务质量监督体系，从服务人员的招聘、培训到服务过程的跟踪、反馈，都要有严格的标准和流程。”
“李政明，你在市场推广方面，也要突出我们的服务质量优势，让客户知道，我们不仅提供多样化的服务，更能保证服务的高品质。”
他有条不紊地安排着各项工作，眼神中透露出果断和自信。
会议持续了几个小时，大家对公司的未来发展方向，达成了共识。
林真逸看着手中的会议记录，心中充满了信心。
他知道，虽然前方的道路充满挑战，但只要团队齐心协力，就一定能够实现公司的持续发展。
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