为公司业绩好是自己决策的正确，加上刘小贵、向天涯、林峰等少数人统筹局的结果，一般员工有贡献，但是贡献指数相对会小很多。在利益分配上，老板会倾向于功劳大的人多得，这是老板逻辑。老板和员工站的角度不同，思考问题的方式自然不同。当个老板很难，业绩增长时，你嚷嚷着工资，于是给你涨点，你还嫌不够多；当公司亏损时，适当给你降点工资，个别人就要骂娘了，这就是人性。我们站在对方的角度考虑问题，问题就会变得相对简单