，仔细看了看整个文件。

详细的建设预算、方案全都做好了。

现在，下面这些人办事真是越来越优秀了。

这也正是李权想要的效果。

对于惠尔医院而言，发展初期，非常需要李权这个扛霸子。

现在各方面都已经步入到了发展的正轨上，有着一套专门的奖惩机制。

可以很好的管理整个医院的职工。

激励他们努力工作，为医院的发展出谋出力。

李权