才在开会，告诉我最近还不错，只是随着上次，我为她挺身而出之后，汪靖似乎有意无意防备着她，关于公司一些核心的运营思路和管理方法，都是避免让她接触。

以至于刘雨涵有些郁闷，这种被人防范的滋味，并不好受，但是话说回来，汪靖也没做错什么，一般来说，就算是公司表现优秀的员工，要接触到核心的经验，也得三五年以上的沉淀，才有机会。

出于对刘雨涵的好感，汪靖直接给予她等同于骨干员工的权力，但他