之后，剩下的成员等于形同虚设，因为这些成员基本是从中层管理人员中吸纳进来的，每年在发年底奖金的时候，给他们一定的公司干股作为奖金并进入董事会，但是他们并不真正的具有话语权。

当务之急是重新组建董事会，于是在接下来的几天里，在秘书处的协助下，谢东对于公司的运作大概有了了解，然后召开了股东大会，并选举产生了新的董事会成员，这样一来，维康新的管理体系基本形成，谢东也可以稍微的松一口气了。