上很多根本解决不了现实问题。

很多老板都是从底层摸爬滚打上来，自有一套处事方案，你甭管这套方案是烟酒，还是土办法，有效就行。

但是当这些老板接受了“高大上”的理论之后，回来大刀阔斧的改造公司，齐活了打卡、考核制度、末尾淘汰制等等。

换来的却是水土不服，公司倒闭自然也就成了情理之中的事情。

二，总裁班开阔了各位老板的视野，也浮躁了内心，很多人开始德不配位。