栗心这类经理级的。

两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探之后，达成共识就可以下offr。

但今年很特别，多了一个第三轮面试，面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。

增加这一环节，也是他自己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。

反正招来的都是没毕业的实习生，对