若无以同义者，则当与之同利。

假使某个组织没有了共同理想和信念作为内部稳定的坚实基础，那么分享实际利益，设法做到各方利益均沾也能保证组织的稳定和发展。

要说古往今来，拉拢人心的手段虽是名目繁多，且花样翻新，不过真正总结起来也不超出这个范围，要么是取义，要么是取利，没有第三种选择。关于这其中的深层道理如何，吴晗读得书少，他是说不上来的，真正用起来倒是无师自通了。