直接挑一个时间段，从各个部门最底层的员工当中，分批次地去谈，可以循序渐进，一开始谈一些浅显的，比如说对于目前待遇有什么要求和条件，希望哪方面有所改善，然后整理出来只要是合理的就去实行，这样的话增加你对员工和集团情况的了解，也能够建立起员工对你的信任度……”

林海也吃的差不多了，干脆放下筷子，和徐雅雯慢慢地谈起来，他不像徐雅雯在国外学过专业和现金的管理，他的华丽头没有任何的大道理，就只有最