部很不错，随便打个招呼，组织部门自然就要把这一名干部的情况调查一遍，将那些能够拿的出手的成绩重点汇报，哪怕只是沾点成绩的边，也要夸大了吹。

如果没有拿得出手的成绩，那就往组织原则强，党性观念强，工作经验丰富应变能力强等等上面靠。

说白了，干部选拔使用还是以领导的眼光为准绳。

只不过，这样的话语只能闷在心里，不可能宣诸于口的。

“在组织部门工作了很多年，我们的