前教训和舆论压力，要求柒曜集团的经营班子，要有三分之一是通过社会招聘来到，引进外脑引进人才，也可以给予市场化报酬而不受国资体系的监管和限制。

事实上，像柒曜这也的国企严格来说并不是现代企业，首先大股东终极来说并非个人而是国资委通过层层的代理，国资委也是全民的代理人。其次，国企很难有真正的企业家，也就是说国企容不下真正的企业家精神，因为企业家精神不是大数据、流程化、规范化的产物，相反这些是