能力，外企对这种人才是最为喜欢的。

至于说什么常规面试、心理测试，不存在的。

一是大学都帮你筛过一遍了，那种小概率事件不怎么会发生；二是稀缺专业的人才，抢都抢不赢，你还搞什么面试、测试，真没那个必要。

所以收到招聘任务的人事小姐姐，直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。

而且还得抓紧安排他们上班，免得夜长梦多，被其它公司挖走。

至于为何对电声专业开这么高